Notre calculateur d'heures de travail gratuit simplifie la gestion du temps pour les PME québécoises, les gestionnaires RH et les travailleurs autonomes. Que vous ayez besoin de calculer vos heures supplémentaires, de vérifier votre salaire brut ou de produire une feuille de temps conforme aux normes du travail du Québec, cet outil vous fait gagner un temps précieux chaque semaine.

Les normes du travail au Québec — ce que tout employeur doit savoir

La Loi sur les normes du travail encadre les conditions minimales de travail pour la grande majorité des salariés québécois. Voici les points essentiels :

• Semaine normale de travail : 40 heures par semaine. Au-delà, les heures supplémentaires s'appliquent.
• Majoration pour heures supplémentaires : 50 % de plus que le taux horaire normal (temps et demi). Un employé à 20 $/h reçoit donc 30 $/h en heures supplémentaires.
• Salaire minimum 2026 : 16,10 $ de l'heure pour la plupart des salariés ; 13,20 $ de l'heure pour les employés à pourboire.
• Pause repas : Une période de repas d'au moins 30 minutes non rémunérée est obligatoire après 5 heures consécutives de travail.
• Jours fériés : 13 jours fériés chômés et payés au Québec, incluant la Journée nationale des patriotes et la Fête nationale du Québec.

Pour toute question sur vos droits et obligations, consultez la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST), l'organisme officiel qui administre la loi.

Calculer les heures supplémentaires pour une PME québécoise

Contrairement à certaines provinces canadiennes, le Québec calcule les heures supplémentaires sur une base hebdomadaire (après 40 h/semaine), et non journalière. Un employé qui travaille 10 heures le lundi et 7 heures les autres jours n'a pas droit au temps supplémentaire si son total hebdomadaire ne dépasse pas 40 heures.

Paiement vs compensation en congé : L'employeur peut, avec l'accord écrit du salarié, remplacer le paiement des heures supplémentaires par un congé d'une durée équivalente, majoré de 50 % (ex. : 3 h sup. = 4,5 h de congé).

Cas particuliers :

• Employés salariés : Les gestionnaires et cadres dont les fonctions impliquent de l'autorité sont souvent exemptés des dispositions sur les heures supplémentaires.
• Travailleurs à pourboires : Leur salaire de base est distinct (13,20 $/h), mais le taux de 1,5× s'applique sur ce taux pour les heures sup.

Exemple concret : Marie travaille 45 heures cette semaine à 20 $/h.

• Heures régulières (40 h) : 40 × 20 $ = 800,00 $
• Heures supplémentaires (5 h) : 5 × 20 $ × 1,5 = 150,00 $
• Salaire brut total : 950,00 $

Suivi des heures pour travailleurs autonomes et freelances

En tant que travailleur autonome ou freelance, vous n'êtes pas couvert par la Loi sur les normes du travail. Mais suivre vos heures avec précision est tout aussi crucial — c'est la base d'une facturation juste et professionnelle.

Facturation à l'heure vs au forfait : La facturation horaire offre une transparence totale pour votre client et vous protège des dépassements de portée. Le forfait convient mieux aux projets bien définis. Dans les deux cas, documenter vos heures vous permet de valider votre rentabilité réelle.

Comment calculer votre taux horaire :

• Déterminez le revenu net annuel désiré (ex. : 70 000 $)
• Ajoutez vos charges : cotisations RRQ, assurance maladie, frais d'entreprise (comptez ~30 % en plus)
• Divisez par le nombre d'heures facturables réelles par an (ex. : 1 400 h, soit ~70 % de 2 000 h)
• Résultat : (70 000 $ × 1,3) ÷ 1 400 h ≈ 65 $/h

Une fois vos heures calculées, générez votre facture directement avec notre générateur de facture gratuit. Pour la TVQ et la TPS, utilisez notre calculateur TPS TVQ.

Questions fréquentes sur le calcul des heures de travail au Québec